日本最大の労働組合組織「連合」で、史上初の女性会長に就任した芳野友子（よしの ともこ）さん。
ミシンメーカーJUKIの一社員からスタートし、現場の声を拾い上げながらトップに上り詰めた“叩き上げ”のリーダーです。
この記事では、芳野友子さんの経歴や人物像、具体的な実績、そして評価・批判の両面を徹底解説します。
◆芳野友子のプロフィール・生い立ち
- 名前：芳野 友子（よしの ともこ）
- 生年月日：1965年11月9日
- 出身地：東京都
- 出身校：私立女子高校（ダンス部所属）
- 趣味・特技：幼少期からバレエを続け、身体表現に親しむ
3歳でクラシックバレエを始め、高校時代はダンス部で活動。
明るく前向きな性格で、学生時代からリーダーシップを発揮していたといわれています。
◆ミシンメーカー「JUKI」入社と組合活動の始まり
1984年、高校卒業後にミシン製造メーカー・JUKI株式会社に入社。
現場での経験を積むなかで、働く人の環境改善に関心を持ち、入社2年目には労働組合活動に参加します。
その後、専従書記となり、組合員の労働条件や職場環境の改善に奔走しました。
JUKI時代の主な実績
- 育児休業制度の導入を推進
- 女性社員の地位向上・登用拡大に尽力
- JUKIバレーボール部のマネージャーとしても活躍
こうした経験が、後に「現場第一主義」につながっていきます。
◆労働運動家としての歩みと出世コース
芳野さんは、組合活動を通じて一歩ずつキャリアを積み上げていきます。
| 年 | 主な役職・活動内容 |
|---|---|
| 1988年 | JUKI労働組合中央執行委員に就任 |
| 1999年 | ものづくり産業労働組合（JAM）中央執行委員 |
| 2007年 | 連合中央執行委員 |
| 2010年 | JUKI労働組合委員長に就任 |
| 2015年 | JAM副会長・連合副会長に就任 |
| 2021年 | 連合第8代会長に就任（女性初） |
まさに“現場叩き上げ”のリーダーであり、製造業出身としての視点を持つ労働運動家です。
◆連合会長としての実績とリーダーシップ
2021年10月、連合（日本労働組合総連合会）第8代会長に就任。
連合史上初の女性会長として、ジェンダー平等や働き方改革などを重点課題に掲げています。
主な取り組み・実績
- 春闘で2年連続・平均賃上げ率5％台を達成（2024年・2025年）
→10年以上ぶりの高水準で、物価上昇対策としても高く評価。 - 政労会見（政府と連合の直接協議）を16年ぶりに復活
→2024年4月、政策提言の場を拡充。 - 女性リーダー育成・男女間賃金格差是正を推進
- 非正規・中小企業労働者の賃金改善にも注力
- 過労死防止・労働時間規制の維持を主張
これらの実績から、「実務派」「行動力のある会長」としての評価が高まっています。
◆芳野友子のリーダー像・人柄
芳野さんは「現場主義」「実行力」「胆力」の三拍子が揃ったリーダーと評されています。
- 現場主義：製造業出身ならではの労働者目線を貫く
- 実行力：春闘や政策協議などで実際に成果を出す
- 胆力：批判や逆風にも屈せず、自らの信念を曲げない
また、「空気を読まずに言うべきことを言う」スタイルも特徴的で、
その率直さが支持を集める一方で、物議を醸す場面もあります。
◆評価と批判 ― 賛否両論のリーダー
高評価のポイント
- 春闘での成果（賃上げ率5％台連続達成）
- 政労会見の復活により政策影響力を拡大
- 女性初の連合会長としてジェンダー平等を推進
- 強い発信力と行動力を持つカリスマ的リーダー
否定的な評価・課題
- 政界（特に立憲・共産との距離感）をめぐる路線の曖昧さ
- 組合内部の意見集約不足・求心力の低下
- 女性リーダーとしての象徴性ばかりが強調され、政策革新が乏しいとの指摘
- 「政府寄り」と見られる発言に対する反発
つまり、芳野さんの評価は「実務成果を高く評価する声」と「政治的スタンスへの疑問」が混在している状況です。
◆芳野友子の今後と展望
芳野友子さんは、引き続き「賃上げの定着」「非正規労働者の待遇改善」「ジェンダー平等」の3本柱を軸に活動を継続しています。
とくに、物価高が続く2025年以降の労働市場では、「実質賃金の回復」と「労働組合離れの食い止め」が最大の課題となります。
労働現場を知る叩き上げの女性リーダーとして、
どこまで“働く人の代表”であり続けられるか――その手腕に引き続き注目が集まっています。
◆まとめ
- 芳野友子さんはJUKI出身の労働運動家であり、連合初の女性会長
- 育児休業制度の導入・ジェンダー平等・賃上げなど数々の成果
- 現場主義の実務派リーダーとして高評価
- 一方で、政界との距離や組織運営をめぐる課題も指摘あり
ミシンメーカーから日本最大の労働組織トップへ――。
芳野友子さんのキャリアは、まさに「現場から社会を変える」実践型リーダー像そのものです。
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